關于達誠

about us

們常說:企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力,達誠公司自成立開始,就注重公司文化的建設,提升公司文化品味,提高公司人員素質。

2008年,公司70多年骨干人員分期,分批赴汕頭市恒川企業管理顧問公司參加企業管理等方面的培訓,以提高公司人員的管理素質和合作協調精神。

聘請汕頭市恒川企業管理顧問公司的高級管理人員參與公司管理,全面提升公司的管理水平。

2008年,公司新建了文化宣傳欄,及時宣傳公司發展的動態,向員工展示公司的發展成果,反映員工的心聲,提高了公司的凝聚力。

2008年,公司購置了衛星電視接受設備,大屏幕背投電視,添置了臺球桌、乒乓球等體育器材,定期組織員工進行籃球,乒乓球,象棋等比賽,豐富了員工的業余文化生活。

每月一期的《達誠通訊》,及時向員工宣傳報道公司的好人好事,展示員工良好的精神風貌和努力工作,奮發向上,積極進取的風采,向員工灌輸科學管理精神,提升員工的素質。

期組織員工處出旅游,親近大自然,讓員工在工作之余,身心得到很好的放松與愉悅,陶冶了員工的情操。

建立了員工福利制度,及時資助有困難、需要幫助的員工,減輕他們的負擔,讓他們無后顧之憂,全身心投入到工作中去。

根據員工的貢獻的大小和工作年限,給予員工不同等級的住房、交通、工齡等補貼,激勵員工更好、更穩定的工作,目前公司工齡在10年以上的員工比比皆是。

2007年6月,在金平區石炮臺街道黨工委的關心、指導下,公司成立了黨支部,目前公司有黨員7人,另有數名先進分子向支部遞交了入黨申請書,積極向黨組織靠攏。公司黨員以身作則,在產品研發,制造,文化宣傳等方面起到了模范帶頭作用,帶動更多的員工發揚主人翁精神,積極投身到公司的經營,管理和生產中去,促使公司更好,更快的發展。

以人為本,善待員工,視員工為親人,這是公司高層一貫的信念和做法。

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